La Central Unitaria de trabajadores de Colombia -CUT- implementa procesos de formación en defensa del trabajo decente definido en la constitución política: el articulo 25 consagra que el trabajo es un derecho y una obligación social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El articulo 37 reconoce el derecho de reunión el artículo 38, que establece que toda persona tiene derecho a reunirse y asociarse con fines lícitos y que la ley podrá reglamentar el ejercicio de este derecho para salvaguardar los derechos de terceros y el orden público: y en el artículo 39, que reconoce que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin Intervención del Estado y que su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
Particularmente en su artículo 39 dispone que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir Sindicatos o asociaciones, Sin intervención del estado, que la Estructura interna y el funcionamiento de dichas organizaciones sindicales se sujetará al orden legal y a los principios democráticos y que se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
Que el artículo 53 de la Constitución Política, los Convenios 87 y 98 de la OIT ratificados por Colombia, sobre libertad sindical y protección a los derechos sindicales; la Ley 584 de 2000; la Ley 50 de 1990, se hace necesario promocionar y divulgar la libertad sindical y protección a los derechos sindicales como derecho fundamental en el trabajo.
La Ley 584 de 2000 modifica el código sustantivo del trabajo en relación con la organización y funcionamiento de los sindicatos en Colombia, y establece los requisitos y procedimientos para su constitución y registro; también establece las facultades y obligaciones de los sindicatos en relación con sus afiliados y con los empleadores.