La Central Unitaria de trabajadores de Colombia -CUT- implementa procesos de formación en defensa del trabajo decente definido en la constitución política: el articulo 25 consagra que el trabajo es un derecho y una obligación social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT y la LO NORWAY. A través de del Proyecto: “LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD Y LOGRAR EL TRABAJO DECENTE POR MEDIO DE LA ACCION SINDICAL”, desarrollan un programa de carácter teórico-practico para impulsar los cuatro pilares del trabajo decente: CREACION DE EMPLEO, CREACION DE PROTECCION SOCIAL, DERECHOS EN EL TRABAJO Y DIALOGO SOCIAL.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia -CUT- y la Fundación Paz y Solidaridad y CC.
En esta cartilla se explica mejor el asunto sobre la precariedad e informalidad en el contexto Colombiano, que es una realidad para la mayoría de los trabajadores nacionales, tal y como indican las cifras oficiales y los datos presentados en este estudio. Esta proviene, indudablemente, de la aplicación de un modelo económico rentista, centrado en la explotación de recursos naturales no renovables, estructura que tiene como una de sus principales características la poca creación de empleo.
Se propone entonces la Transición Justa, que tiene diversas conceptualizaciones, Transición Ecológica Justa, Transición Energética, es decir una transición que ofrezca múltiples oportunidades: un cambio sistémico que permitirá que todas las comunidades, la fuerza laboral y los países prosperen, como se dice desde la OIT “sin que nadie se quedé atrás”. En medio de la inequidad y la desigualdad social, particularmente los países de América latina y África, resulta esperanzador el impulso en torno a la "transición justa"; el desafío es como hacerla verdaderamente Justa.
Los trabajadores de Colombia afiliados a la CUT. En el ejercicio de su poder autónomo y soberano que les confiere la constitución nacional y los convenios internacionales de la OIT. Y representado por sus delegados en el IV congreso de la Central.
El pasado 29 de diciembre el gobierno del presidente Gustavo Petro decretó, al no haber acuerdo en la Comisión de Concertación, el incremento en el salario mínimo para el año 2024.
El incremento fue de 12,07% para el salario mínimo quedando en $1.300.000 y de 15,21% para el auxilio de transporte correspondiendo a $164.000. Un 12,4% más en relación a estos mismos valores del 2023.
Las Confederaciones: CUT, CGT у CTC y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos: FECODE, FENALTRASE, UTRADEC y FECOTRASERVIPUBLICOS, presentan al Gobierno Nacional para su Negociación Colectiva de ámbito general o de contenido común, con fundamento en la declaración universal de los derechos humanos, la constitución política de Colombia en sus artículos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 y 58, los convenios internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la administración pública y el fomento de la negociación colectiva, incorporados en la leg
Las confederaciones y federaciones de Colombia presentan al Gobierno Nacional para su Negociación Colectiva de ámbito general o de contenido común, con fundamento en la declaración universal de los DDHH, la constitución política de Colombia en sus artículos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 y 58, los convenios internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la administración pública y el fomento de la negociación colectiva, incorporados en la legislación Nacional mediante las leyes 411 y 524 de 1997 y 1999 respectivamente, en la condición de estado s
Durante la cuarta jornada de negociación Nacional Estatal de Empleados Públicos, el Gobierno presentó una nueva propuesta de incremento salarial del IPC + 1.45 % Ante esta propuesta, las Centrales Obreras y las Federaciones manifestamos que dicha propuesta no cumple las expectativas de los trabajadores a pesar de que es más positiva que la de los gobiernos anteriores.
