La Central Unitaria de trabajadores de Colombia -CUT- implementa procesos de formación en defensa del trabajo decente definido en la constitución política: el articulo 25 consagra que el trabajo es un derecho y una obligación social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
La Central Unitaria de Trabajadores CUT y la LO NORWAY, impulsa la incorporación de los conceptos básicos sobre la categoría de género y su aplicación práctica en su vida cotidiana y el trabajo, para impulsar mediante la acción sindical el reconocimiento de los derechos de hombres, mujeres y niños.
Con la conversión del Estado colombiano en un Estado social de derecho el trabajo pasó a ocupar un lugar central por la triple calidad que se le reconoció; en un deber y un derecho. Se encuentra consagrado en la Constitución Política de 1991, en sus artículos 25, 53, 54, 55, 56 y 57.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT y la LO NORWAY. A través de del Proyecto: “LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD Y LOGRAR EL TRABAJO DECENTE POR MEDIO DE LA ACCION SINDICAL”, desarrollan un programa de carácter teórico-practico para impulsar los cuatro pilares del trabajo decente: CREACION DE EMPLEO, CREACION DE PROTECCION SOCIAL, DERECHOS EN EL TRABAJO Y DIALOGO SOCIAL.
PROYECTO “CONTRIBUIR A LA JUSTICIA SOCIAL Y DE GENERO FRENTE A LA INFORMALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL EN COLOMBIA”
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia -CUT- y la Fundación Paz y Solidaridad impulsan el trabajo decente con enfoque de género porque se busca garantizar que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades laborales y gocen de los mismos derechos. Esto implica eliminar la discriminación y la segregación laboral, y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia -CUT- y la Fundación Paz y Solidaridad y CC.
En esta cartilla se explica mejor el asunto sobre la precariedad e informalidad en el contexto Colombiano, que es una realidad para la mayoría de los trabajadores nacionales, tal y como indican las cifras oficiales y los datos presentados en este estudio. Esta proviene, indudablemente, de la aplicación de un modelo económico rentista, centrado en la explotación de recursos naturales no renovables, estructura que tiene como una de sus principales características la poca creación de empleo.
Se propone entonces la Transición Justa, que tiene diversas conceptualizaciones, Transición Ecológica Justa, Transición Energética, es decir una transición que ofrezca múltiples oportunidades: un cambio sistémico que permitirá que todas las comunidades, la fuerza laboral y los países prosperen, como se dice desde la OIT “sin que nadie se quedé atrás”. En medio de la inequidad y la desigualdad social, particularmente los países de América latina y África, resulta esperanzador el impulso en torno a la "transición justa"; el desafío es como hacerla verdaderamente Justa.
MODULO I PARA PROMOTORES DE LOS COMITES DE CRECIMIENTO 2019
MODULO DE LIBERTAD SINDICAL
